Post by account_disabled on Dec 4, 2023 12:31:37 GMT 8
根据PROvoke 编制的 2021 年全球创意指数，LLYC 是全球最具创意的 10 家传播咨询公司之一，并且是第一家独立的传播咨询公司。它是唯一一家出现在该排名中的西班牙公司，排名从第 21 位攀升至第 9 位。此外，这家享有盛誉的出版物还将“Invisible Soledad”列为全球获奖最多的活动第二名。该项目由步步高基金会 (BBK Foundation) 实施，由该公司的消费者参与领域创建和开发，使老年人不必要的孤独感变得可见。迄今为止，他已在全球各大奖项中累计获得55个奖项，包括戛纳国际创意奖、CLIO奖、El Ojo de Iberoamérica奖、Andy奖、El Sol奖、Eficacia奖和Gerety奖。
全球创意指数今年迎来了第十届，该指数分析了超过 25 个国际公关、数字和营销竞赛的提名和获奖者，其中包括全球 SABRE 奖和戛纳国际创意奖。 LLYC 的创始合伙人兼总裁José Antonio Llorente保证：“这些认可突显了我们多年来为打破行业限制 电话号码数据 并将我们置于创造力前沿所做的努力。“这对我们在与客户的合作中日复一日地继续承担风险和改进是一种真正的鼓励。对于员工来说，改变目前的工作非常重要，31% 的人会毫不犹豫地降低薪水以担任不同的职位。
首席执行官 Nate Smith 解释道：“员工比以往任何时候都更看重灵活性，希望能够更好地适应工作地点和生活方式，有机会在内部更换工作，并学习新技能以加速他们的职业道路。”。 按世代划分，千禧一代 (15%) 受公司内部流动性影响最大，而 Z 世代 (17%) 特别希望有机会在组织中创造自己的角色。 员工要求公司提供灵活性和内部流动性 在最年轻的人眼中，他们最想辞职，灵活性是留在或离开当前公司的决定性因素。 与内部流动直接相关的沟通不畅也严重阻碍了人才保留。21% 的员工认为他们无法与上级公开讨论可能的工作变动。
全球创意指数今年迎来了第十届，该指数分析了超过 25 个国际公关、数字和营销竞赛的提名和获奖者，其中包括全球 SABRE 奖和戛纳国际创意奖。 LLYC 的创始合伙人兼总裁José Antonio Llorente保证：“这些认可突显了我们多年来为打破行业限制 电话号码数据 并将我们置于创造力前沿所做的努力。“这对我们在与客户的合作中日复一日地继续承担风险和改进是一种真正的鼓励。对于员工来说，改变目前的工作非常重要，31% 的人会毫不犹豫地降低薪水以担任不同的职位。
首席执行官 Nate Smith 解释道：“员工比以往任何时候都更看重灵活性，希望能够更好地适应工作地点和生活方式，有机会在内部更换工作，并学习新技能以加速他们的职业道路。”。 按世代划分，千禧一代 (15%) 受公司内部流动性影响最大，而 Z 世代 (17%) 特别希望有机会在组织中创造自己的角色。 员工要求公司提供灵活性和内部流动性 在最年轻的人眼中，他们最想辞职，灵活性是留在或离开当前公司的决定性因素。 与内部流动直接相关的沟通不畅也严重阻碍了人才保留。21% 的员工认为他们无法与上级公开讨论可能的工作变动。